Carta de antecedentes laborales
Contenidos
Una puntuación crediticia es un número que califica su riesgo crediticio. Puede ayudar a los acreedores a determinar si le conceden un crédito, a decidir las condiciones que le ofrecen o el tipo de interés que paga. Tener una puntuación alta puede beneficiarle de muchas maneras. Puede facilitarle la obtención de un préstamo, el alquiler de un apartamento o la reducción de la tasa de su seguro.Las compañías de crédito calculan su puntuación crediticia utilizando la información de su informe crediticio. La información que afecta a su puntuación incluye:Asegurarse de que su informe crediticio es preciso garantiza que su puntuación crediticia también lo sea. Puede tener varias puntuaciones de crédito. Las agencias de informes de crédito que mantienen sus informes de crédito no calculan estas puntuaciones. En su lugar, diferentes empresas o prestamistas que tienen sus propios sistemas de puntuación de crédito los crean. Su informe crediticio anual gratuito no incluye su puntuación crediticia, pero puede obtenerla de varias fuentes. La compañía de su tarjeta de crédito puede dársela gratuitamente. También puede comprarla a una de las tres principales agencias de informes crediticios. Cuando reciba su puntuación, a menudo obtendrá información sobre cómo puede mejorarla.
¿Cómo puedo consultar mi historial laboral?
Para obtener una copia de su historial de empleo/paga no gubernamental, le recomendamos que acuda a su oficina local de la Administración de la Seguridad Social o visite https://www.ssa.gov/.
¿Cómo puedo encontrar mi historial laboral en el Reino Unido?
Puede solicitar a la Agencia Tributaria (HM Revenue and Customs, HMRC) un registro de su historial laboral, por ejemplo si reclama una indemnización por: un accidente laboral (por ejemplo, asbestosis o sordera industrial) un accidente de tráfico.
Informe de vida laboral
Como empresario, está obligado a expedir un ROE cada vez que uno de sus trabajadores sufre una interrupción de ingresos. Para obtener más información sobre el ROE o ayuda sobre cómo evitar errores comunes, consulte la guía Cómo cumplimentar el formulario ROE.
Puede utilizar el registro de empleo en la web (ROE Web) para elaborar sus ROE en línea, en lugar de cumplimentar los formularios en papel. ROE Web es una aplicación segura que le permite crear y presentar hasta 1.200 ROE a la vez. Esto ahorra tiempo, reduce la carga de papel y mejora la calidad y precisión de sus ROE. Su flexibilidad le permite emitir sus ROE de acuerdo con su propio ciclo de pago.
Obtenga más información sobre los plazos para la emisión de ROE, la cumplimentación del formulario ROE y los requisitos de usuario para ROE Web leyendo las guías de referencia en línea. Las instrucciones sobre cómo registrarse y acceder a la aplicación están disponibles para ayudarle.
Esta persona es responsable de la cuenta ROE Web y acepta el acuerdo ROE Web en nombre de una empresa. Esta persona gestiona la cuenta, incluyendo los detalles de la organización y la estructura de carpetas. También concede acceso a otros representantes y determina sus derechos de usuario.
Descargar historial laboral
La buena noticia es que las empresas suelen comprobar las referencias de los candidatos cuando aspiran seriamente a un puesto de trabajo. Dicho esto, algunas empresas pueden pedir referencias ya en el momento de presentar la solicitud de empleo, por lo que merece la pena tener las suyas preparadas con antelación.
Las comprobaciones de referencias ayudan a los posibles empleadores a confirmar que los candidatos han sido honestos en sus solicitudes de empleo y en sus respuestas a las entrevistas. En algún momento del proceso de contratación, debe esperar que comprueben sus referencias. ¿Qué preguntan las empresas a sus referencias?
Antes de hacer una oferta de trabajo, es probable que un posible empleador compruebe las referencias. Sin embargo, muchas empresas sólo dan las fechas de inicio y fin del empleo. Algunas empresas tienen una política que establece que los jefes no pueden dar referencias. Algunas empresas remiten todas las solicitudes de referencias al departamento de Recursos Humanos, que a menudo no dispone de información adicional.
Otras pueden estar dispuestas a profundizar y hablar de su rendimiento laboral, su ética profesional, su asistencia al trabajo, su actitud y otros criterios que son importantes para una empresa a la hora de considerar si le hace una oferta de trabajo. Además de los empleadores anteriores, también pueden ponerse en contacto con las personas que haya proporcionado como referencias.
Cuando rellene una solicitud de empleo o solicite prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial laboral. Se trata de una lista de todos los empleos que ha tenido, incluidas las empresas para las que ha trabajado, los cargos y las fechas de empleo.
Si llevas mucho tiempo trabajando, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en el futuro, por lo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, llevar un registro de tu historial laboral personal. Sin embargo, a la hora de solicitar nuevos puestos, muchas empresas quieren tener un registro exacto de dónde ha trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicite prestaciones por desempleo, tendrá que facilitar su historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.